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Le Harcélement |
L'Épuisement professionnel progressif. |
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Désormais le code du travail interdit toute forme de harcèlement moral et sexuel. La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, aménage le dispositif répressif du harcèlement sexuel et crée le délit de harcèlement moral au travail. ....lire la fiche |
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Notre civilisation de production, avec sa réduction de finalité à la production de ratios surtout financiers décime ses troupes laborieuses en laissant se développer la violence morale au travail, mais aussi l'épuisement professionnel progressif (Burn out). Celui-ci se présente sous trois dimensions : • l'épuisement émotionnel • la dépersonnalisation • la diminution du sentiment de réalisation de soi. Cette atteinte gagne du terrain telle une épidémie, d'autant plus rapidement qu'elle reste méconnue et ne fait pratiquement l'objet d'aucune prévention de risque professionnel. |
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Le Debriefing Post-Traumatique |
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Au travail, comme ailleurs, les chocs émotionnels, s'ils sont trop intenses, soudains ou répétitifs, vont plonger la personne dans un état psychologique post-traumatique. [...] Les conséquences lourdes de ces situations réclament des interventions spécialisées dont la première est le débriefing. lire la fiche
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 Définition de la Violence Morale |
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 Les phénomènes de Stress : 3 phases à observer attentivement. |
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 Comment lutter contre le harcèlement: conduites à tenir immédiatement, stratégies à mettre en place |
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Face à la Violence Morale, le CEPVIM propose d'informer, d'analyser, de prévoir le risque et d'organiser la prévention. |
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dernière mise à jour juin 2009